|
| Συλλογές |
|
| Τίτλος |
Διαπραγματεύσεις στον εργασιακό χώρο: σύνδεση με χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και δημογραφικά στοιχεία
|
| Εναλλακτικός τίτλος |
Negotiations in the workplace: connection with personality traits and demographics
|
| Δημιουργός |
Μάναλη, Ευαγγελία
|
| Συντελεστής |
Νικολόπουλος, Ανδρέας
Νικολάου, Ιωάννης
Βακόλα, Μαρία
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
|
| Τύπος |
Text
|
| Φυσική περιγραφή |
68σ.
|
| Γλώσσα |
el
|
| Αναγνωριστικό |
https://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=10193
|
| Περίληψη |
The present research aims to link the employee's demographics and personality characteristics with specific negotiation variables from the model of 20 negotiation variables. With the method of simple random sampling based on an online questionnaire and statistical analyses, it emerged that gender is not related to the choice of unethical practices during negotiations as defined by Christoph Nohe, 2022. Gender is related to the type of employment (public or private) and the years of service. Furthermore, gender does not seem to play any role in the desired negotiation outcome (win-lose, win-win). Nevertheless, a relationship was found between win-lose and years of work experience. According to Eagly & Wood, 2012, men claim more than women in the workplace which is verified by the results of this research. Additionally, freelancers claim more (on average) than private and public employees. Based on a sample of N = 230, people who have annual earnings over 30,000 euros claim more in the workplace than those who annually earn up to 20,000 euros. Finally, the perceived "worth" of private employees is higher than that of public employees.
Η παρούσα έρευνα έχει στόχο την σύνδεση των δημογραφικών χαρακτηριστικών και χαρακτηριστικών της προσωπικότητας του εργαζομένου με συγκεκριμένες διαπραγματευτικές μεταβλητές από το μοντέλο των 20 διαπραγματευτικών μεταβλητών. Με τη μέθοδο της απλής τυχαίας δειγματοληψίας βάσει online ερωτηματολογίου και μετέπειτα στατιστικών αναλύσεων προέκυψε ότι το φύλο δεν σχετίζεται με την επιλογή ανήθικων πρακτικών κατά τις διαπραγματεύσεις όπως αυτές ορίζονται από τον Christoph Nohe, 2022. Το φύλο σχετίζεται με το είδος απασχόλησης (δημόσιοι ή ιδιωτικοί υπάλληλοι ) και τα χρόνια προϋπηρεσίας του εκάστοτε εργαζόμενου. Επιπλέον, το φύλο φαίνεται να μην παίζει ρόλο στο επιζητούμενο διαπραγματευτικό αποτέλεσμα (win-lose, win-win). Παρόλα αυτά βρέθηκε σχέση μεταξύ διαπραγματευτικού αποτελέσματος win-lose και χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Σύμφωνα με τους Eagly & Wood, 2012, υποστηρίζεται ότι οι άντρες διεκδικούν περισσότερο από ότι οι γυναίκες πράγμα που επαληθεύεται από τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας. Επιπροσθέτως, οι ελεύθεροι επαγγελματίες διεκδικούν παραπάνω (κατά μέσο όρο) από τους ιδιωτικούς και τους δημόσιος υπάλληλους. Βάσει δείγματος (Ν = 230) τα άτομα που έχουν ετήσιες απολαβές πάνω από 30,000 ευρώ διεκδικούν παραπάνω στο κομμάτι της εργασίας τους από αυτούς που έχουν ετήσιες απολαβές έως και 20,000 ευρώ. Τέλος, το αντιλαμβανόμενο «αξίζω» των ιδιωτικών υπαλλήλων είναι υψηλότερο από εκείνο των δημοσίων υπαλλήλων.
|
| Λέξη κλειδί |
Διαπραγματεύσεις
Φύλο
Δημογραφικά χαρακτηριστικά
Εργασιακή εμπειρία
Negotiations
Gender
Demography
Work experience
|
| Ημερομηνία έκδοσης |
31-01-2023
|
| Ημερομηνία κατάθεσης |
14-03-2023
|
| Ημερομηνία αποδοχής |
14-03-2023
|
| Άδεια χρήσης |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
|