|
| Συλλογές |
|
| Τίτλος |
How CSR affects Greek startups
|
| Εναλλακτικός τίτλος |
Πώς η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη επηρεάζει τις ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις
|
| Δημιουργός |
Ιωάννου, Κωνσταντίνος-Χρήστος, Ioannou, Konstantinos-Christos
|
| Συντελεστής |
Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration
Dedoulis, Emmanouil
Mamakou, Xenia
Manolopoulos, Dimitrios
|
| Τύπος |
Text
|
| Φυσική περιγραφή |
71p.
|
| Γλώσσα |
en
|
| Αναγνωριστικό |
http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=11600
|
| Περίληψη |
This master research investigated the impact of CSR on employee engagement, performance and perception of CSR within Greek startups, we focused on how CSR influences internal dynamics and environments through employee experiences. CSR is a complex and mostly affects a company indirectly. This study aims to understand how CSR strategies can enhance work conditions in startups. We mostly focused on internal CSR over external because of the lack of resources and time.The methodology involved a survey with questionnaires focusing on startups employees that work in business that use CSR. The survey focused on aspects such as job satisfaction, sense of belonging, willingness to exceed expectations, perceived alignment with company values and much more. The responses highlighted high employee engagement, driven by a strong sense of personal connection and motivation, which is essential in the high-pressure environment of startups. Employee performance metrics, including task handling and time management, showed positive trends, though respondents noted areas for improvement, especially around flexibility and adaptation to change.CSR perception had an important role in the research, and it revealed that while startups excel in compliance with internal CSR, there is a huge room for improvement when it comes to external CSR. This study has concluded that CSR has a positive effect on employee engagement and performance in startups but highlights the need to expand external initiatives. Despite limitations such as small sample size and the focus on Greek startups, this research is offering valuable insights into CSR’s role as a stabilizing and motivating force in a startup. Future studies should aim to confirm these findings in larger and more diverse samples and explore long term effects of CSR on startup growth and employee satisfaction
Η παρούσα μεταπτυχιακή έρευνα διερεύνησε την επίδραση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (EKE) στην αφοσίωση, την απόδοση και την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με την ΕΚΕ στις ελληνικές startups, με επίκεντρο το πώς η EKE επηρεάζει τις εσωτερικές δυναμικές και το περιβάλλον μέσω των εμπειριών των εργαζομένων. Η EKE συνήθως επηρεάζει μια εταιρεία έμμεσα. Αυτή η μελέτη στοχεύει στην κατανόηση του πώς οι στρατηγικές ΕΚΕ μπορούν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας στις startups. Λόγω της έλλειψης πόρων και χρόνου, η έρευνα επικεντρώθηκε κυρίως στην εσωτερική EKE έναντι της εξωτερικής.Η μεθοδολογία περιλάμβανε έρευνα με ερωτηματολόγια που απευθύνονταν σε εργαζόμενους startups που δραστηριοποιούνται σε επιχειρήσεις με EKE. Η έρευνα εστίασε σε πτυχές όπως η ικανοποίηση από την εργασία, η αίσθηση του ανήκειν, η προθυμία υπέρβασης των προσδοκιών, η αντιλαμβανόμενη ευθυγράμμιση με τις αξίες της εταιρείας και πολλά άλλα. Οι απαντήσεις ανέδειξαν υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων, που τροφοδοτείται από μια ισχυρή προσωπική σύνδεση και κίνητρο, στοιχεία που είναι ουσιαστικά στο περιβάλλον υψηλής πίεσης των startups. Οι δείκτες απόδοσης των εργαζομένων, όπως η διαχείριση των καθηκόντων και η διαχείριση του χρόνου, έδειξαν θετικές τάσεις, παρόλο που οι ερωτώμενοι επεσήμαναν περιθώρια βελτίωσης, ειδικά στην ευελιξία και την προσαρμογή στις αλλαγές.Η μελέτη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ΕΚΕ έχει θετική επίδραση στην αφοσίωση και την απόδοση των εργαζομένων στις startups, ενώ τονίζει την ανάγκη για διεύρυνση των εξωτερικών πρωτοβουλιών. Παρά τους περιορισμούς, όπως το μικρό μέγεθος δείγματος και την εστίαση στις ελληνικές startups, η έρευνα προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες για τον ρόλο της ΕΚΕ ως σταθεροποιητική και κινητήρια δύναμη σε μια startup. Οι μελλοντικές μελέτες πρέπει να επιβεβαιώσουν αυτά τα ευρήματα σε μεγαλύτερα και πιο διαφοροποιημένα δείγματα και να εξερευνήσουν τις μακροπρόθεσμες επιδράσεις της ΕΚΕ στην ανάπτυξη των startups και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
|
| Λέξη κλειδί |
Απόδοση εργαζομένων
Ικανοποίηση από την εργασία
Δέσμευση εργαζομένων
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ)
Αντίληψη των εργαζομένων
Corporate Social Responsibility (CSR)
Job satisfaction
Employee engagement
Employee performance
Employee perception
|
| Διαθέσιμο από |
2024-10-29 13:47:45
|
| Ημερομηνία έκδοσης |
18-10-2024
|
| Ημερομηνία κατάθεσης |
2024-10-29 13:47:45
|
| Δικαιώματα χρήσης |
Free access
|
| Άδεια χρήσης |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
|