| Abstract : | Τα Περιβαλλοντικά, κοινωνικά και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG) κριτήρια έχουν κερδίσει πρόσφατα την προσοχή ως σημαντικές λέξεις-κλειδιά για τις στρατηγικές εταιρικής διαχείρισης παγκοσμίως. Οι πρωτοβουλίες ESG και ψυχολογικού συμβολαίου έχουν αποδειχθεί ότι έχουν θετικό αντίκτυπο στην ευζωία των εργαζομένων. Στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον, η πίεση στους εργαζομένους αποτελεί έναν σημαντικό παράγοντα που επηρεάζει την εργασιακή εμπειρία και τη γενική ευεξία τους. Οι πηγές πίεσης σε αυτό το περιβάλλον μπορεί να ποικίλουν, αλλά πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κοινά ζητήματα. Στις σύγχρονες επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι συχνά αντιμετωπίζουν υψηλή πίεση λόγω της σταθερής ανταγωνιστικής πίεσης που επιβάλλεται από τον δυναμικό χαρακτήρα της αγοράς. Η ανάγκη για συνεχείς καινοτομίες, γρήγορες αλλαγές και υψηλή παραγωγικότητα απαιτεί από τους εργαζομένους να προσαρμόζονται συνεχώς και να ανταποκρίνονται σε νέες προκλήσεις. Αυτή η μελέτη στοχεύει να αξιολογήσει την επίδραση της απόδοσης των ESG κριτηρίων και του ψυχολογικού συμβολαίου στην ευημερία των εργαζομένων Ελληνικών και Θυγατρικών εταιρειών στην Ελλάδα. Η έρευνα είναι ποσοτική και υλοποιήθηκε μέσω ερωτηματολογίων, τα οποία απεστάλησαν σε εργαζόμενους, μέσω του Google Form. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 101 εργαζόμενους, οι οποίοι αξιολόγησαν την εργασιακή ευζωία, την αντίληψή τους για τα ESG κριτήρια στην εταιρεία που εργάζονται, καθώς και το ψυχολογικό συμβόλαιο. Τα εμπειρικά αποτελέσματα έδειξαν σημαντική σχέση για την εταιρική διακυβέρνηση και την εργασιακή ευζωία. Η σημασία της διακυβέρνησης αναδεικνύεται ως κρίσιμη για τη δημιουργία ενός εσωτερικού περιβάλλοντος που προάγει την ευημερία των εργαζομένων. Η εταιρική διακυβέρνηση, διαμορφώνοντας εταιρικές πολιτικές και λειτουργίες, αποτελεί κυρίαρχο στοιχείο που συνδέεται με την ικανοποίηση και την ευζωία των εργαζομένων. Επομένως, η ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης αναδεικνύεται ως κλειδί για ένα περιβάλλον που προωθεί την ευημερία των εργαζομένων. Τέλος, η έρευνα υπογραμμίζει την ανάγκη για περαιτέρω μελέτη των σχέσεων μεταξύ ESG πρακτικών, ψυχολογικού συμβολαίου και εργασιακής ευζωίας, παρέχοντας προοπτικές για μελλοντικές επιχειρηματικές στρατηγικές, προεκτάσεις και κατευθύνσεις μελλοντικής έρευνας.
Environmental, Social, and Corporate Governance (ESG) criteria have recently gained attention as crucial keywords for global corporate management strategies. ESG initiatives and the psychological contract have proven to have a positive impact on the well-being of employees. In the contemporary business environment, pressure on employees is a significant factor influencing their work experience and overall well-being. The sources of pressure in this environment may vary, but many employees face common issues. In modern businesses, employees often experience high pressure due to the constant competitive stress imposed by the dynamic nature of the market. The need for continuous innovation, rapid changes, and high productivity requires employees to constantly adapt and respond to new challenges. This study aims to assess the impact of ESG criteria performance and the psychological contract on the well-being of employees in Greek and subsidiary companies in Greece. The research is quantitative and was conducted through questionnaires sent to employees via Google Form. The research sample consists of 101 employees who evaluated work well-being, their perception of ESG criteria in the company they work for, and the psychological contract. Empirical results showed a significant relationship between corporate governance and employee well-being. The importance of governance emerges as critical for creating an internal environment that promotes employee well-being. Corporate governance, shaping corporate policies and functions, is a dominant element linked to employee satisfaction and well-being. Therefore, enhancing corporate governance is identified as key to an environment that promotes the well-being of employees. In conclusion, the research underscores the need for further study of the relationships between ESG practices, the psychological contract, and work well-being, providing perspectives for future business strategies, extensions, and directions for future research.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.