| Abstract : | Η παρούσα εργασία επικεντρώνεται στη διερεύνηση θεματικών της οργανωσιακής συμπεριφοράς, δεδομένων των απρόβλεπτων εξελίξεων στο σύγχρονο εργασιακό χώρο. Βασικός στόχος εδώ είναι η απάντηση στα ερωτήματα, όσον αφορά τη συναφειακή σχέση του θετικού κοινωνικού αντίκτυπου με τις έννοιες της παρακίνησης και της καινοτομικής συμπεριφοράς του ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα, με ειδική μνεία στο ΕΚΕΦΕ «Δ». Στη συνέχεια, εξάγονται επωφελή αποτελέσματα για τα είδη της παρακίνησης που επηρεάζουν την IWB και τις σχετικές διαφοροποιήσεις των δύο (2) μεταβλητών, ως προς τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των υπηρετούντων.Επιπρόσθετα, προβάλλεται η συνδεσιμότητα μεταξύ του θετικού κοινωνικού αντίκτυπου της εργασίας με την αντίληψη περί νοήματος της ζωής. Ακόμη, ελέγχεται η ύπαρξη αλληλοεπίδρασης της ανταλλαγής γνώσης με την παρακίνηση και την καινοτομική εργασιακή συμπεριφορά. Επίσης, εξετάζεται η επίδραση του θετικού κοινωνικού αντίκτυπου και του διαμοιρασμού γνώσης επί της δέσμευσης στην οργανωσιακή αλλαγή. Εν γένει, η παράμετρος του διαμοιρασμού γνώσης αποδεικνύεται, ότι δε σχετίζεται με κανέναν από τους ανωτέρω παράγοντες.Η μέθοδος στην οποία καταφεύγει η ερευνήτρια για την επίτευξη των σκοπών της μελέτης είναι η ποσοτική έρευνα. Για τη συλλογή και ανάλυση πρωτογενών δεδομένων εφαρμόζεται το συγχρονικό σχέδιο με στοιχεία μελέτης περίπτωσης, η δειγματοληψία χιονοστιβάδας και το ερωτηματολόγιο ατομικής συμπλήρωσης που δομείται από ερωτήσεις κλειστού τύπου. Ύστερα από τον έλεγχο ερευνητικών υποθέσεων με τη χρήση στατιστικών τεχνικών, προκύπτουν ευεργετικά συμπεράσματα για τη θεωρητική σύλληψη, την εφαρμογή βέλτιστης πρακτικής και την εμβάθυνση σε ορισμένα ζητήματα, λαμβάνοντας υπόψη τα αδύναμα σημεία της μελέτης.
This paper focuses on exploring themes of organizational behavior, given theunpredictable developments in the contemporary workplace. The main objective hereis to answer the questions regarding the correlation between the positive social impactand the concepts of motivation and innovative behavior of human resources in thepublic sector, with special reference to the NCSR "D". Beneficial results are thenextracted for the types of motivation that influence IWB and the relative variations ofthe two (2) variables with respect to the demographic characteristics of the servicemembers.In addition, the connectivity between the positive social impact of work and theperception of life meaning is put forward. Furthermore, the existence of an interactionbetween knowledge sharing and motivation and innovative work behavior is tested.Also, the effect of positive social impact and knowledge sharing on commitment toorganizational change is examined. Overall, the knowledge sharing parameter isshown to be unrelated to any of the above factors.The method the researcher resorts to achieve the objectives of the study is quantitativeresearch. The synchronous research with case study data, snowball sampling and theself administered questionnaire structured by closed ended questions are appliedto collect and analyze primary data. After testing research hypotheses using statisticaltechniques, beneficial conclusions are drawn for theoretical conceptualization, bestpractice application and deepening of certain issues, taking into account the weakpoints of the study.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.