| Abstract : | Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την διάσταση του φύλου στην ηγεσία. Συγκεκριμένα, μελετάει τα εμπόδια και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες κατά την επαγγελματική τους ανέλιξη. Παράλληλα, διενεργείται μία συγκριτική ανάλυση σχετικά με το θεσμικό πλαίσιο στην Ευρώπη και του ρόλου του στην εξάλειψη των εμποδίων. Η ανάλυση βασίστηκε στην μελέτη του θεσμικού πλαισίου πέντε ευρωπαϊκών κρατών σε σύγκριση με το ελληνικό. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι παρόλο που το θεσμικό πλαίσιο της Ελλάδας, περιέχει αρκετές εισηγήσεις για την ενδυνάμωση των γυναικών τα αποτελέσματα δεν ενθαρρυντικά. Υπάρχει ακόμα αμβλύ χάσμα μεταξύ των φύλων. Για τον λόγο αυτό, προτείνεται η εφαρμογή ορισμένων βέλτιστων πρακτικών που έχουν εφαρμοστεί στο εξωτερικό, με σκοπό την εξάλειψη του φαινομένου.
The purpose of this thesis is to examine the gender dimension in leadership. Specifically, focusing on the obstacles and challenges faced by female employees during their professional development. At the same time, a comparative analysis is carried out regarding the institutional framework in Europe and its role in the elimination of obstacles. The analysis compares the frameworks of five European countries with that of Greece. The finding showed that although the institutional framework of Greece contains several suggestions aimed at empowering women, the results are not encouraging. There is still a stark gender gap. For this reason, it is suggested to implement some of best practices that have been applied abroad, with the aim of eliminating the phenomenon.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.