| Abstract : | Η καινοτόμος εργασιακή συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία για την επιβίωση των οργανισμών του δημοσίου τομέα καθώς η ενθάρρυνσή της έχει συνδεθεί με αυξημένη αποτελεσματικότητα και ποιοτικές υπηρεσίες προς τους πολίτες. Ωστόσο, τα ερωτήματα σχετικά με τις κινητήριες δυνάμεις της καινοτόμου συμπεριφοράς των εργαζομένων έχουν λάβει περιορισμένη προσοχή (Miao et al.,2018). Αντιμετωπίζοντας αυτό το ζήτημα, η μελέτη αυτή επισημαίνει το ρόλο συγκεκριμένων ατομικών χαρακτηριστικών και παραγόντων του οργανωσιακού πλαισίου στην προώθηση του καινοτόμου δυναμικού των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα. Σε έρευνα πεδίου από την οποία αντλήθηκαν πρωτογενή δεδομένα από 71 δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε ευρύ φάσμα του Δημοσίου φορέα. Τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση του ψυχολογικού κεφαλαίου και τη διαθεσιμότητα των πόρων προκειμένου για την μεγαλύτερη δυνατή ανάπτυξη καινοτόμου εργασιακής συμπεριφοράς.
The innovative working behaviour of civil servants is becoming increasingly important in the increasingly important for the survival of public sector organizations as the encouraged has been linked to increased efficiency and quality services to citizens. However, questions about the driving forces of innovative behaviour of employees have received limited attention. attention (Miao et al.,2018). Addressing this issue, this study highlights the role of specific individual characteristics and factors of organizational context in fostering employees' innovative potential of public sector employees. In a field research from which primary data from 71 civil servants working in a wide range of public sector institution. The findings reveal that particular emphasis should be placed on strengthening of psychological capital and availability of resources in order to for the greatest possible development of innovative work behaviour.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.