| Abstract : | Τα άτομα καθημερινά, αλλά κυρίως στο χώρο εργασίας τους, προσπαθούν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά των άλλων ατόμων που βρίσκονται γύρω τους με την προσωπική τους συμπεριφορά, προκειμένου να επιτύχουν συγκεκριμένους στόχους. Αυτό που λαμβάνεται υπόψη στην περίπτωση αυτή είναι η πρόθεση των ατόμων (π.χ. εξυπηρέτηση προσωπικού ή συλλογικού συμφέροντος). Αυτού του είδους η συμπεριφορά ονομάζεται πολιτική βούληση (political will), η οποία γενικότερα ενέχει προοπτικές ατομικής προβολής των ατόμων, ενέργειες διαχείρισης εντυπώσεων, συνεχή και τακτική επιρροή των άλλων από τις δικές τους πράξεις. Προσπαθώντας να ορίσουμε την έννοια της πολιτικής βούλησης, αυτό που γίνεται κατανοητό είναι ότι ναι μεν η συγκεκριμένη έννοια χρησιμοποιείται ευρέως σε ποικίλους κύκλους της κοινωνίας μας (πχ πολιτικούς, κυβερνητικούς, ακαδημαϊκούς κτλ), παρόλα αυτά όμως δεν έχει δοθεί έως σήμερα ένας σαφής ορισμός της. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να παρουσιάσουμε την έννοια της πολιτικής βούλησης και πως αυτή διαμορφώνεται σε ένα σύνολο εργαζομένων. Επίσης, αναλύονται οι παράγοντες, οι οποίοι και την καθορίζουν αλλά και τα αποτελέσματα αυτής στη διαμόρφωση συγκεκριμένης συμπεριφοράς των ατόμων. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η βασική υπόθεση της παρούσας μελέτης είναι το γεγονός ότι η αντίληψη της πολιτικής αλλά και ο ρόλος της δικαιοσύνης σ’ έναν οργανισμό αυξάνει την πολιτική βούληση των εργαζομένων, ενώ παράλληλα εξετάζεται το πώς τα παραπάνω επηρεάζουν στη διαμόρφωση συγκεκριμένων συμπεριφορών, και ειδικότερα αυτών της συμμαχίας, της αυταρχικότητας, του καλοπιάσματος, της έκκλησης, της λογικής και της ανταλλαγής. Για το σκοπό της συγκεκριμένης έρευνας χρησιμοποιήθηκε η τεχνική moderation (ανάλυση μετριασμού) και έγινε ιεραρχική παλινδρόμηση. Το δείγμα της έρευνας αποτελούνταν συνολικά από 105 άτομα, υψηλού μορφωτικού επιπέδου, εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, μέσης ηλικίας τα 36,45 έτη. Η πολιτική βούληση των εργαζομένων και η οργανωσιακή δικαιοσύνη φάνηκε να καθορίζουν το σχηματισμό συγκεκριμένων συμπεριφορών από τους εργαζόμενους.
People every day, but especially in the workplace, they try to influence the behavior of other people around them with their own behavior in order to achieve specificobjectives. What is taken into consideration if this is the intention of individuals (eg, service personnel or collective interest). This kind of behavior is called political will (political will), which generally involves personal viewing perspectives of individuals, operations of impressions administration, continuous and regular influence of others by their own actions. Trying to define the concept of political will, what is understood is that although this concept is widely used in various circles of society (eg political, government, academics, etc.); however there has not been given a clear definition of it until today. The purpose of this study is to present the concept of political will and how that concept amounts to a group of workers. Factors, which determine this behavior, are also analyzed, as well as the results of this, in shaping specific behavior of individuals. It should be noted that the basic assumption of this study is the fact that the perception of politics and the role of justice in an organization increases the political will of the workers, while looking at how these affect the formulation of specific behaviors, and especially those of coalition, assertiveness, ingratiation, appeals, reason and exchange. For the purpose of this study was used the technique of moderation (moderation analysis) and study variables were subjected to hierarchical regression. The sample was comprised of a total of 105 people, highly educated, workers in enterprises, of average age of 36.45 years. The political will and organizational justice of workers showed that they define the formation of specific behaviors of the employees.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.