AUEB Library - Digital Repository

PYXIDA Institutional Repository
and Digital Library

Username
Password

Collections :	Ιδρυματικό Αποθετήριο ΟΠΑ / AUEB Institutional Repository Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων / School of Business Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων / Department of Business Administration Μεταπτυχιακές Εργασίες / Postgraduate dissertations

Title :	Ο ρόλος των Millennials, ως η επόμενη γενιά ανώτατων διοικητικών στελεχών, στη Βιομηχανία 4.0.

Alternative Title :	Millennials’ role, as the next senior managers generation, in Industry 4.0.

Creator :	Χατζηαθανασίου, Δέσποινα

Contributor :	Παπαδάκης, Βασίλειος (Επιβλέπων καθηγητής) Μανωλόπουλος, Δημήτριος (Εξεταστής) Ιωαννίδης, Αντώνιος (Εξεταστής) Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων (Degree granting institution)

Type :	Text

Extent :	64σ.

Language :	el

Identifier :	http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=7709

Abstract :	Οι Millennials έχουν εισέλθει στην αγορά εργασίας με ταχύτατους ρυθμούς, και αποτελούν ήδη το 50% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, ενώ μέχρι το 2025, το ποσοστό αυτό θα φτάσει το 75%. Πρόκειται για μία μεγάλη πληθυσμιακά γενιά και αρκετά διαφορετική από τις προηγούμενες. Ένα από τα βασικά στοιχεία της διαφοροποίησής της, είναι η σύνδεση που έχει με την τεχνολογία. Οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλάζουν συνεχώς τα δεδομένα, και διέπουν όλο το φάσμα της ανθρώπινης ζωής. Ως εκ τούτου, προκαλούν μεγάλο αντίκτυπο στην εργασιακή πραγματικότητα και στις στρατηγικές των επιχειρήσεων. Η νέα πραγματικότητα δε χαρακτηρίζεται μόνο από αυτοματοποιημένες διαδικασίες. Έχοντας περάσει ήδη στο επόμενο στάδιο της Βιομηχανίας 4.0, η τεχνητή νοημοσύνη και η μηχανική μάθηση θεωρούνται πλέον οι τάσεις της εποχής. Οι Millennials είναι από τα θέματα των ημερών, και αποτελούν αντικείμενο έρευνας, παρατήρησης και σχολιασμού ανά τον κόσμο. Ειδικά, τα τελευταία 10 χρόνια, έχουν γραφτεί και ειπωθεί πολλά για αυτήν τη γενιά που έχει αλλάξει τον τρόπο μάθησης, ηγεσίας και ανάπτυξης των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Αυτή τη στιγμή, οι Millennials αποτελούν την επόμενη γενιά ανώτατων διοικητικών στελεχών. Παράλληλα, είναι σημαντικό να αναλογιστούμε ότι πρόκειται για μια γενιά που ενηλικιώθηκε και μεγάλωσε σε ένα σημαντικό σημείο της ιστορίας. Η κοινωνία βιώνει μετασχηματιστικές αλλαγές στη διοίκηση επιχειρήσεων και την ηγεσία, ενώ μια πραγματική επανάσταση δημιουργείται στις επιχειρήσεις, επηρεάζοντας οργανισμούς όλων των μορφών, κλάδων και μεγεθών. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, η παρούσα διπλωματική εργασία έχει θέμα το ρόλο των Millennials ή Generation Y (1980 – 2000), ως η επόμενη γενιά ανώτατων διοικητικών στελεχών στη Βιομηχανία 4.0. Το περιεχόμενο και η δομή της διαμορφώθηκε με τέτοιο τρόπο, ώστε οι πληροφορίες και τα αποτελέσματα που παραθέτει να συνθέτουν το ρόλο των Millennials στη Βιομηχανία 4.0. Σύμφωνα με αυτό το σκεπτικό, το Κεφάλαιο 1 της εργασίας αφορά στο Σκοπό και τη Σημασία της. Το Κεφάλαιο 2 περιλαμβάνει τη Βιβλιογραφική Επισκόπηση, όπου παρατίθεται η κοινωνιολογική εξέλιξη των γενεών με εστίαση στους Millennials, προκειμένου να εντοπίσουμε τα χαρακτηριστικά εκείνα που έχουν διαμορφώσει αυτή τη γενιά. Στο ίδιο Κεφάλαιο αναφέρονται, επίσης, τα βασικά σημεία του τεχνολογικού μετασχηματισμού που έχει προκαλέσει η 4η Βιομηχανική επανάσταση και οι σύγχρονες τάσεις της νέας πραγματικότητας από τεχνολογικής και κοινωνικοοικονομικής πλευράς. Εν συνεχεία, στο Κεφάλαιο 3 υπάρχει η Μεθοδολογία της εργασίας συνολικά, όπου οδηγούμαστε από τη βιβλιογραφική επισκόπηση στην ανάγκη διεξαγωγής ποσοτικής έρευνας για την ελληνική αγορά, τα αποτελέσματα της οποίας φαίνονται στο Κεφάλαιο 4. Το Κεφάλαιο 5 αφορά στην Ερμηνεία των Αποτελεσμάτων της έρευνας που πραγματοποιήθηκε για τους σκοπούς της εργασίας, ενώ στο τελευταίο Κεφάλαιο 6 αναφέρονται οι Περιορισμοί και τα Συμπεράσματα της έρευνας. Σύμφωνα με τις πληροφορίες της Βιβλιογραφικής Επισκόπησης και την ερμηνεία των αποτελεσμάτων της Ποσοτικής Έρευνας, η εργασία αναδεικνύει τα χαρακτηριστικά, τις προσδοκίες και τους παράγοντες που επηρεάζουν τους στόχους των Millennials. Στο τέλος της εργασίας, παρατίθενται προτάσεις για τις περιοχές που μπορούν να εστιάσουν οι επιχειρήσεις ώστε να “χτίσουν” μια στρατηγική βασισμένη στα θετικά χαρακτηριστικά της γενιάς των Millennials. Millennials have entered the labor market at a fast pace, already making up 50% of the global workforce, and by 2025, that figure will reach 75%. This is a large population of generations and quite different from previous generations. One of the key elements of its diversification is its connection to technology. Technological developments are constantly changing the data, and they cover the whole spectrum of human life. As a result, they have a major impact on work reality and business strategies. New reality is not just about automated processes. Having already reached the next stage of Industry 4.0, artificial intelligence and machine learning are now considered the trends of the time.Millennial are among the major topics, and objectives of research, observation and commentary around the world. Specifically, over the last 10 years, much has been written and said about this generation that has changed the way of learning, leadership and development of businesses and organizations. Right now, Millennials are the next generation of executives. At the same time, it is important to bear in mind that this is a generation that has grown during an important history point. Society is undergoing transformational changes in business management and leadership, while a real revolution is being created in businesses, affecting organizations of all shapes, branches and sizes.This thesis focuses on the role of Millennials or Generation Y (1980 - 2000) as the next generation of executives in Industry 4.0. Its content and structure have been shaped so that the information and results present a view of the role of Millennials in Industry 4.0. According to this rationale, Chapter 1 of deals with the purpose and significance of this thesis. Chapter 2 includes the Bibliographic Overview, which outlines the sociological evolution of generations with a focus on Millennials, in order to identify the characteristics that have shaped this generation. The same Chapter also highlights the key points of the technological transformation brought about by the 4th Industrial Revolution and the modern trends of new reality from a technological and socio-economic point of view.Then, in Chapter 3 there is the Methodology, which leads us from the literature review to the need to conduct quantitative research on the Greek market, the results of which are shown in Chapter 4. Chapter 5 deals with the Interpretation of the results of the research conducted for the purpose of the work, while in the last Chapter 6 the Research Limitations and Conclusions are mentioned.According to the bibliographic review information and the interpretation of the results of the Quantitative Survey, the thesis highlights the characteristics, expectations and factors that influence the goals of Millennials. In conclusion, suggestions are given for areas that businesses can focus on to build a strategy based on the positive characteristics of the Millennials generation.

Abstract :

Οι Millennials έχουν εισέλθει στην αγορά εργασίας με ταχύτατους ρυθμούς, και αποτελούν ήδη το 50% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, ενώ μέχρι το 2025, το ποσοστό αυτό θα φτάσει το 75%. Πρόκειται για μία μεγάλη πληθυσμιακά γενιά και αρκετά διαφορετική από τις προηγούμενες. Ένα από τα βασικά στοιχεία της διαφοροποίησής της, είναι η σύνδεση που έχει με την τεχνολογία. Οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλάζουν συνεχώς τα δεδομένα, και διέπουν όλο το φάσμα της ανθρώπινης ζωής. Ως εκ τούτου, προκαλούν μεγάλο αντίκτυπο στην εργασιακή πραγματικότητα και στις στρατηγικές των επιχειρήσεων. Η νέα πραγματικότητα δε χαρακτηρίζεται μόνο από αυτοματοποιημένες διαδικασίες. Έχοντας περάσει ήδη στο επόμενο στάδιο της Βιομηχανίας 4.0, η τεχνητή νοημοσύνη και η μηχανική μάθηση θεωρούνται πλέον οι τάσεις της εποχής. Οι Millennials είναι από τα θέματα των ημερών, και αποτελούν αντικείμενο έρευνας, παρατήρησης και σχολιασμού ανά τον κόσμο. Ειδικά, τα τελευταία 10 χρόνια, έχουν γραφτεί και ειπωθεί πολλά για αυτήν τη γενιά που έχει αλλάξει τον τρόπο μάθησης, ηγεσίας και ανάπτυξης των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Αυτή τη στιγμή, οι Millennials αποτελούν την επόμενη γενιά ανώτατων διοικητικών στελεχών. Παράλληλα, είναι σημαντικό να αναλογιστούμε ότι πρόκειται για μια γενιά που ενηλικιώθηκε και μεγάλωσε σε ένα σημαντικό σημείο της ιστορίας. Η κοινωνία βιώνει μετασχηματιστικές αλλαγές στη διοίκηση επιχειρήσεων και την ηγεσία, ενώ μια πραγματική επανάσταση δημιουργείται στις επιχειρήσεις, επηρεάζοντας οργανισμούς όλων των μορφών, κλάδων και μεγεθών. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, η παρούσα διπλωματική εργασία έχει θέμα το ρόλο των Millennials ή Generation Y (1980 – 2000), ως η επόμενη γενιά ανώτατων διοικητικών στελεχών στη Βιομηχανία 4.0. Το περιεχόμενο και η δομή της διαμορφώθηκε με τέτοιο τρόπο, ώστε οι πληροφορίες και τα αποτελέσματα που παραθέτει να συνθέτουν το ρόλο των Millennials στη Βιομηχανία 4.0. Σύμφωνα με αυτό το σκεπτικό, το Κεφάλαιο 1 της εργασίας αφορά στο Σκοπό και τη Σημασία της. Το Κεφάλαιο 2 περιλαμβάνει τη Βιβλιογραφική Επισκόπηση, όπου παρατίθεται η κοινωνιολογική εξέλιξη των γενεών με εστίαση στους Millennials, προκειμένου να εντοπίσουμε τα χαρακτηριστικά εκείνα που έχουν διαμορφώσει αυτή τη γενιά. Στο ίδιο Κεφάλαιο αναφέρονται, επίσης, τα βασικά σημεία του τεχνολογικού μετασχηματισμού που έχει προκαλέσει η 4η Βιομηχανική επανάσταση και οι σύγχρονες τάσεις της νέας πραγματικότητας από τεχνολογικής και κοινωνικοοικονομικής πλευράς. Εν συνεχεία, στο Κεφάλαιο 3 υπάρχει η Μεθοδολογία της εργασίας συνολικά, όπου οδηγούμαστε από τη βιβλιογραφική επισκόπηση στην ανάγκη διεξαγωγής ποσοτικής έρευνας για την ελληνική αγορά, τα αποτελέσματα της οποίας φαίνονται στο Κεφάλαιο 4. Το Κεφάλαιο 5 αφορά στην Ερμηνεία των Αποτελεσμάτων της έρευνας που πραγματοποιήθηκε για τους σκοπούς της εργασίας, ενώ στο τελευταίο Κεφάλαιο 6 αναφέρονται οι Περιορισμοί και τα Συμπεράσματα της έρευνας. Σύμφωνα με τις πληροφορίες της Βιβλιογραφικής Επισκόπησης και την ερμηνεία των αποτελεσμάτων της Ποσοτικής Έρευνας, η εργασία αναδεικνύει τα χαρακτηριστικά, τις προσδοκίες και τους παράγοντες που επηρεάζουν τους στόχους των Millennials. Στο τέλος της εργασίας, παρατίθενται προτάσεις για τις περιοχές που μπορούν να εστιάσουν οι επιχειρήσεις ώστε να “χτίσουν” μια στρατηγική βασισμένη στα θετικά χαρακτηριστικά της γενιάς των Millennials.
Millennials have entered the labor market at a fast pace, already making up 50% of the global workforce, and by 2025, that figure will reach 75%. This is a large population of generations and quite different from previous generations. One of the key elements of its diversification is its connection to technology. Technological developments are constantly changing the data, and they cover the whole spectrum of human life. As a result, they have a major impact on work reality and business strategies. New reality is not just about automated processes. Having already reached the next stage of Industry 4.0, artificial intelligence and machine learning are now considered the trends of the time.Millennial are among the major topics, and objectives of research, observation and commentary around the world. Specifically, over the last 10 years, much has been written and said about this generation that has changed the way of learning, leadership and development of businesses and organizations. Right now, Millennials are the next generation of executives. At the same time, it is important to bear in mind that this is a generation that has grown during an important history point. Society is undergoing transformational changes in business management and leadership, while a real revolution is being created in businesses, affecting organizations of all shapes, branches and sizes.This thesis focuses on the role of Millennials or Generation Y (1980 - 2000) as the next generation of executives in Industry 4.0. Its content and structure have been shaped so that the information and results present a view of the role of Millennials in Industry 4.0. According to this rationale, Chapter 1 of deals with the purpose and significance of this thesis. Chapter 2 includes the Bibliographic Overview, which outlines the sociological evolution of generations with a focus on Millennials, in order to identify the characteristics that have shaped this generation. The same Chapter also highlights the key points of the technological transformation brought about by the 4th Industrial Revolution and the modern trends of new reality from a technological and socio-economic point of view.Then, in Chapter 3 there is the Methodology, which leads us from the literature review to the need to conduct quantitative research on the Greek market, the results of which are shown in Chapter 4. Chapter 5 deals with the Interpretation of the results of the research conducted for the purpose of the work, while in the last Chapter 6 the Research Limitations and Conclusions are mentioned.According to the bibliographic review information and the interpretation of the results of the Quantitative Survey, the thesis highlights the characteristics, expectations and factors that influence the goals of Millennials. In conclusion, suggestions are given for areas that businesses can focus on to build a strategy based on the positive characteristics of the Millennials generation.

Subject :	Γενιά Υ Βιομηχανία 4.0 4η Βιομηχανική Επανάσταση Γενιές Εργασία Millennials Generation Y Industry 4.0 4th Industrial Revolution Generations Workplace

Date Available :	2020-03-20 12:53:29

Date Issued :	03-03-2020

Date Submitted :	2020-03-20 12:53:29

Access Rights :	Free access

Licence :

File: Chatziathanasiou_2020.pdf

Type: application/pdf

Login