| Abstract : | Ο στόχος εκπόνησης της εν λόγω διπλωματικής εργασίας ήταν μια εμπειρική διερεύνηση του πως η λειτουργία της ομάδας ανώτατης διοίκησης μιας επιχείρησης επηρεάζει την οικονομική της απόδοση στα πλαίσια του επιχειρηματικού παιγνίου Business Strategy Game. Αρχικά η υφιστάμενη μελέτη χωρίζεται σε 2 ενότητες. Η πρώτη ενότητα αποτελείται από 3 Κεφάλαια. Το 1ο κεφάλαιο παρουσιάζει βασικές έννοιες που θα χρησιμοποιηθούν στην εργασία και επεξηγεί τους όρους οι οποίοι θα βοηθήσουν στην καλύτερη κατανόηση της εργασίας. Το 2ο κεφάλαιο προσεγγίζει θεωρητικά την έρευνα και παραθέτει την βιβλιογραφία στην οποία στηρίχτηκε η μελέτη καθώς και το μοντέλο της έρευνας που θα ακολουθηθεί. Στο 3ο κεφάλαιο διατυπώνονται οι ερευνητικές υποθέσεις και τονίζονται οι παράγοντες οι οποίοι θα λειτουργήσουν ως βασικές μεταβλητές επιρροής της απόδοσης των ομάδων. Εν συνεχεία προχωράμε στην δεύτερη ενότητα της εργασίας η οποία περιγράφει την μεθοδολογία της έρευνας που υιοθετήθηκε. Ως είδος της έρευνας λόγω της φύσης του θέματος της εργασίας επιλέχθηκε η Ποσοτική Πρωτογενής Έρευνα και το δείγμα στο οποίο απευθύνθηκε η μελέτη ήταν οι φοιτητές και των 3 μεταπτυχιακών προγραμμάτων Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (MBA Full Time – MBA Part Time – MBA Executive) των τελευταίων 10 ετών ( 2010 -2020 ). Στο 5ο κεφάλαιο της εργασίας παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας και λαμβάνει χώρα ο έλεγχος των ερευνητικών υποθέσεων με την βοήθεια του στατιστικού εργαλείου SPSS , καταλήγοντας πως οι παράγοντες οι οποίοι επηρεάζουν την απόδοση των ομάδων (team performance) στα πλαίσια του Business Strategy Game είναι η , η γνωστική διαφοροποίηση των μελών της ομάδας (cognitive diversity) , η συνοχή της ομάδας (team cohesion) , η συναισθηματική εμπιστοσύνη (affect based trust) , η γνωστική εμπιστοσύνη (cognition based trust) και η ένταση ανταγωνισμού του κλάδου (παρουσιάζεται ως άθροισμα των Game To Date Scores όλων των ομάδων στον ίδιο κλάδο - industry).
The purpose of this study was an empirical investigation of how the operation of a company's top management team affects its financial performance in the context of the Business Strategy Game.Initially the existing study is divided into 2 sections. The first section consists of 3 Chapters. Chapter 1 presents basic concepts that will be used in the thesis and explains the terms that will help to better understand the study. Chapter 2 approaches the research theoretically and lists the literature on which the study was based as well as the model of the research that will be followed. Chapter 3 formulates the research hypotheses and highlights the factors that will function as key variables influencing the performance of the teams. Then we move on to the second section of the paper which describes the research methodology adopted. Due to the nature of the thesis topic, Quantitative Primary Research was chosen as the type of research and the sample to which the study was addressed was the students of all 3 postgraduate programs in Business Administration of the Athens University of Economics and Business (MBA Full Time - MBA Part Time - MBA Executive) of the last 10 years (2010 -2020). In the 5th chapter of the study the results of the research are presented and the control of the research hypotheses takes place using the statistical tool SPSS, concluding that the factors that affect the performance of the teams (team performance) within the Business Strategy Game are, cognitive diversity, team cohesion, affect based trust, cognition based trust and industry competition (presented as a sum of Game The Date Scores of all teams in the same industry).
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.