| Abstract : | Η παρούσα εργασία αποσκοπεί στην αναζήτηση των παραγόντων που επηρεάζουν την πρόθεση αποχώρησης των εργαζομένων σε ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις. Οι παράγοντες που εξετάστηκαν ως κύριες μεταβλητές είναι η παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου και η εργασιακή συμπεριφορά, αποτελούμενη από την οργανωσιακή δέσμευση και την εργασιακή ικανοποίηση. Ως μεταβλητές ελέγχου εξετάστηκαν η εκπαίδευση και το εισόδημα. Τα δεδομένα συλλέχτηκαν μέσω ενός ερωτηματολογίου που αποτελείται από έξι ενότητες. Ο πληθυσμός του δείγματος της έρευνας αποτελείται από 67 εργαζόμενους σε ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις, χωρίς κάποιον περιορισμό όσον αφορά το φύλο, την ηλικία, τη διάρκεια παραμονής στην εταιρεία, τη σύμβαση εργασίας ή τη θέση που κατέχουν στην εταιρεία. Προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι η αύξηση των παραβιάσεων του ψυχολογικού συμβολαίου συμβάλει δραστικά στην αύξηση της πρόθεσης αποχώρησης των εργαζομένων, κάτι που τα ευρήματα της παρούσας εργασίας επιβεβαιώνουν. Διερευνήθηκαν επίσης οι λόγοι για τους οποίους η παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου έχει αρνητικό αντίκτυπο στην πρόθεση αποχώρησης. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι ανάμεσα στην παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου και την πρόθεση αποχώρησης μεσολαβεί η εργασιακή συμπεριφορά η οποία είναι καλός παράγοντας πρόβλεψης για την πρόθεση αποχώρησης. Η ανάλυση των δεδομένων υποδεικνύει ότι η εργασιακή ικανοποίηση προηγείται της οργανωσιακής δέσμευσης, με τις δύο μεταβλητές να έχουν μεταξύ τους θετική συσχέτιση. Τα επίπεδα της οργανωσιακής δέσμευσης επηρεάζουν την πρόθεση αποχώρησης των εργαζομένων. Σε θεωρητικό επίπεδο η οργανωσιακή δέσμευση αποτελείται από τρεις διακριτές συνιστώσες: τη συναισθηματική δέσμευση, τη δέσμευση ανάγκης και την ηθική δέσμευση. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η συναισθηματική δέσμευση έχει αρνητική συσχέτιση με την πρόθεση αποχώρησης ενώ η δέσμευση ανάγκης έχει θετική. Μόνο αυτές οι δύο συνιστώσες έχουν βαρύτητα ως παράγοντες πρόβλεψης της πρόθεσης αποχώρησης, ενώ η ηθική δέσμευση δεν βρέθηκε να είναι στατιστικά σημαντική συνιστώσα. Εν κατακλείδι η εργασιακή συμπεριφορά, αντικατοπτρίζει το αντιλαμβανόμενο επίπεδο παραβίασης του ψυχολογικού συμβολαίου το οποίο επηρεάζει δραστικά την πρόθεση αποχώρησης. Τέλος, η βαθμίδα ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, σε αντίθεση με το εισόδημα, δεν συσχετίζεται με την πρόθεση αποχώρησης.
The present work aims to search for the factors that influence the employees' turnover in Greek family businesses. The factors that were examined as the main variables are the psychological contract breach and the work behavior, which consists of the organizational commitment and job satisfaction. Education and income were considered as control variables.Data were collected through a questionnaire divided into six sections. The population of the research sample consists of 67 employees in Greek family businesses, without any restriction regarding the gender, age, length of stay in the company, employment contractor position held in the company.Previous studies have shown that the increase in the psychological contract breach contributes significantly to the increase in the employees' turnover, something that the findings of the present study confirm. The reasons why the psychological contract breach has a negative impact on the employees' turnover were also investigated. The results showed that the work behavior mediates between the psychological contract breach and the employees' turnover and constitutes a good predictor of the intention to leave.Data analysis indicates that the job satisfaction precedes the organizational commitment, with the two variables being positively correlated. The level of the organizational commitment affects the employees' turnover. On a theoretical basis, the organizational commitment consists of three distinct components: the affective commitment, the continuance commitment and the normative commitment. The results show that the affective commitment has a negative correlation with the employees' turnover while the continuance commitment has a positive one. Only these two components have weight as predictors of the employees' turnover, while normative commitment was not found to be a statistically significant component. In conclusion, the work behavior reflects the perceived level of the psychological contract breach which drastically affects the employees' turnover. Finally, the level of academic education, in contrast to the income, is not related to the employees' turnover.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.