| Περίληψη : | Σκοπός της Διπλωματικής Εργασίας είναι η ανάλυση της επιρροής της κουλτούρας καινοτομίας, της συμμετοχής, της κατάρτισης και της επιμόρφωσης των εργαζομένων στη καινοτομία των επιχειρήσεωνκαι των τρόπων ένταξής τους σε πρακτικές ενίσχυσης του εργασιακού περιβάλλοντος. Επισημαίνεται ο κεντρικός ρόλος της διοίκησης στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει όπως και τη προώθηση της αειφόρου ανάπτυξης. Στη συγκεκριμένη ποσοτική έρευνα, χρησιμοποιήθηκε η Ανάλυση Διακύμανσης (One-WayANOVA) και 2 Αναλύσεις Παλινδρόμησης (Regression Analysis) για να εξετάσει κριτικά τη σχέση μεταξύ των ανεξάρτητων μεταβλητών και των εξαρτημένων μεταβλητών. Οι υποθέσεις όλες εξετάστηκαν ενδελεχώς. Οι συχνότητες και η περιγραφική ανάλυση διεξήχθησαν ορθώς. Το επίπεδο καινοτομίας επηρεάζεται από την κατάρτιση και την ευελιξία των εργαζόμενων όπως και τη κουλτούρα καινοτομίας αλλά όχι από την συμμετοχή των εργαζομένων. Η απόδοση της καινοτομίας επηρεάζεται από την συμμετοχή και την κουλτούρα καινοτομίας αλλά όχι από την κατάρτιση. Τα αποτελέσματα που προκύπτουν είναι δυνατόν να αξιοποιηθούν σε μελλοντικές έρευνες που θα στόχευαν στην περαιτέρω διερεύνηση της μέτρησης και της απόδοσης της επιχειρηματικής καινοτομίας όπως και των βιώσιμων επιχειρηματικών μοντέλων.
The purpose of the Dissertation is to analyze the influence of the culture of innovation, the participation, and the training of the employees in the innovation of the companies and the ways of their inclusion in practices of strengthening the working environment. The central role of management in creating an environment that encourages and promotes sustainable development is highlighted. In this quantitative research, One-Way ANOVA and 2 Regression Analysis were used to critically examine the relationship between the independent variables and the dependent variables. The cases were all thoroughly examined. Frequencies and descriptive analysis were performed correctly. The level of innovation is affected by the training and flexibility of employees as well as the culture of innovation but not by employee participation. Innovation performance is affected by participation and innovation culture but not by training. The resulting results can be used in future research aimed at further investigating the measurement and performance of business innovation as well as sustainable business models.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.