| Περίληψη : | Ο σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας έγκειται στην προσπάθειαδιερεύνησης της σχέσης ανάμεσα στην εργασιακή ικανοποίηση (ανεξάρτητημεταβλητή) και την εργασιακή δέσμευση (εξαρτημένη μεταβλητή). Για τον λόγοαυτό, το ερευνητικό τμήμα της εργασίας στηρίζεται σε δυο ερευνητικά εργαλεία(ερωτηματολόγια) τα οποία έχουν χρησιμοποιηθεί κατά κόρον στην σχετικήβιβλιογραφία, εκ των οποίων το ένα αναφέρεται στην εργασιακή ικανοποίηση (JSS,Spector, 1997) και το άλλο στην εργασιακή δέσμευση (UWES, Schaufeli & Bakker,2003) και γίνεται προσπάθεια ώστε να συνδεθούν οι δυο έννοιες με στατικέςμεθόδους.Τα κεντρικά ερευνητικά ερωτήματα της παρούσας έρευνας.1. Ποια είναι τα επίπεδα εργασιακής δέσμευσης των ατόμων που συμμετείχαν στηνέρευνα;2. Ποια είναι τα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης των ατόμων που συμμετείχανστην έρευνα;3. Επιδρούν τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος στον βαθμό τηςεργασιακής δέσμευσης των ερωτώμενων;4. Υπάρχει σύνδεση ανάμεσα στην εργασιακή δέσμευση και την εργασιακήικανοποίηση των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα;Αναφορικά με το πρώτο ερευνητικό ερώτημα θα πρέπει να σημειωθεί ότι ησυνολική εργασιακή δέσμευση παρατήθηκε να κινείται σε σχετικά υψηλά επίπεδα, γεγονός που δείχνει ότι σε γενικές γραμμές, τα άτομα που συμμετείχαν στην έρευνανιώθουν σε σημαντικό βαθμό να είναι δεσμευμένα με τον οργανισμό στον οποίοαπασχολούνται. Αναφορικά με το δεύτερο ερευνητικό ερώτημα, θα πρέπει αρχικά νασημειωθεί ότι και αυτά κινήθηκαν σε σχετικά υψηλά επίπεδα, αν και τα επίπεδα τηςεργασιακής ικανοποίησης ήταν χαμηλότερα από τα επίπεδα της εργασιακήςδέσμευσης.Το τρίτο ερευνητικό ερώτημα αφορούσε στον προσδιορισμό της επίδρασηςτων δημογραφικών παραγόντων στον βαθμό της εργασιακής δέσμευσης των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα και στατιστικά τεστ που πραγματοποιήθηκαν σταπλαίσια της παρούσας διπλωματικής εργασίας δεν έδωσαν στατιστικά σημαντικές επιδράσεις των δημογραφικών παραγόντων.Τέλος, σχετικά με το σημαντικότερο ίσως ερευνητικό ερώτημα που αφορούσε στην μελέτη της σύνδεσης της εργασιακής ικανοποίησης με την εργασιακή δέσμευση, τα αποτελέσματα της παρούσας ερευνητικής προσπάθειας έδειξαν μια σαφή μεν,αλλά σχετικά μικρή επίδραση της εργασιακής ικανοποίησης στον τρόπο επηρεασμού του βαθμού της εργασιακής δέσμευσης. Αρχικά, το σημαντικό είναι ότι η σχέση πουπροέκυψε είναι θετική με την έννοια ότι όσο αυξάνεται η εργασιακή ικανοποίηση,αυξάνεται η εργασιακή δέσμευση και ως προς αυτό τα αποτελέσματα κρίνονταισυνεπή με τα κεντρικά συμπεράσματα της σχετικής βιβλιογραφίας, στα οποία έγινεεκτενής αναφορά στην βιβλιογραφική επισκόπηση που προηγήθηκε.
The purpose of this master thesis is an effortexploring the relationship between job satisfaction (independentvariable) and job commitment (dependent variable). For this reason, the research part of the work is based on two research tools(questionnaires) which have been used extensively in the relevantbibliography, one of which refers to job satisfaction (JSS,Spector, 1997) and the other in the engagement (UWES, Schaufeli & Bakker,2003) and an attempt is made to connect the two concepts with staticsmethods.The main research questions of the present research.1. What are the levels of work commitment of the people who participated in research?2. What are the job satisfaction levels of the participants in research?3. The demographic characteristics of the sample affect its degree job commitment of the respondents?4. There is a connection between job commitment and work commitmentsatisfaction of the people who participated in the research?Regarding the first research question it should be noted that the overall job commitment has ceased to be relatively high, which shows that in general, the individuals who participated in the survey feel significantly committed to the body to whichare employed. Regarding the second research question, you should firstIt should be noted that these also moved at relatively high levels, although its levels job satisfaction was lower than the levels of employmentcommitment.The third research question concerned the determination of the effectof demographic factors in the degree of work commitment of individuals who participated in the survey and statistical tests carried out atcontext of this dissertation did not provide statistically significanteffects of demographic factors.Finally, on perhaps the most important research questionin the study of the connection between job satisfaction and job commitment,The results of this research effort have clearly shown,but relatively little effect of job satisfaction on how it is affectedthe degree of work commitment. Initially, the important thing is that the relationship thathas emerged positive in the sense that as job satisfaction increases,job commitment increases and in this respect the results are judgedconsistent with the central conclusions of the relevant literature, in which it was madeextensive reference to the previous literature review.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.