| Περίληψη : | Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της σχέσης ανάμεσα στην ελκυστικότητα του εργοδότη, την εταιρική φήμη και την πρόθεση υποβολής αίτησης εργασίας σε μια υποψήφια εταιρεία καθώς και της επίδρασης των δημογραφικών στοιχείων των συμμετεχόντων στην αντιληπτή ελκυστικότητα του εργοδότη. Στο θεωρητικό μέρος της έρευνας αναλύονται οι έννοιες της ελκυστικότητας εργοδότη, της επωνυμίας εργοδότη, της αξίας επωνυμίας εργοδότη, το Employer Branding και τα στοιχεία από τα οποία αποτελείται, της εταιρικής φήμης και της εικόνας εργοδότη ενώ παρουσιάζονται μια σειρά από έρευνες που έχουν εκπονηθεί και που επικεντρώνονται στη διερεύνηση της σχέσης ανάμεσα στην ελκυστικότητα εργοδότη και της εταιρικής φήμης με την πρόθεση υποβολής αίτησης εργασίας από υποψήφιους εργαζόμενους. Στο δεύτερο και ερευνητικό μέρος της εργασίας περιγράφονται και τεκμηριώνονται τέσσερις (Η1-Η4) υποθέσεις, οι οποίες και επαληθεύονται. Η εργασία ολοκληρώνεται με την παρουσίαση και τον σχολιασμό των αποτελεσμάτων ενώ ακολουθούν τα συμπεράσματα- συζήτηση, κάνοντας μια κριτική ανάλυση των ευρημάτων αλλά και αναδεικνύοντας τόσο τους περιορισμούς της έρευνας όσο και προτάσεις για μελλοντική ερευνητική αναζήτηση. Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε ήταν ποσοτική, το δείγμα ευκολίας αποτελούταν από Ν = 279 συμμετέχοντες, κατοίκους της Ελλάδας εργαζομένους/ες, οι οποίοι/ες γνώριζαν την εταιρεία «Παπαστράτος» και για τη συλλογή δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε ηλεκτρονικά μέσω διαδικτύου και της πλατφόρμας Google Forms με χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Τα δεδομένα καταχωρήθηκαν και κωδικοποιήθηκαν στο λογισμικό για τις κοινωνικές επιστήμες SPSS και πραγματοποιήθηκε περιγραφική καθώς και επαγωγική στατιστική ανάλυση.
The aim of this research is to study the relationship between employer attractiveness, corporate reputation and the intention to submit a job application to a prospective company as well as the effect of participants' demographics on the perceived attractiveness of the employer. In the theoretical part of the research, the concepts of employer attractiveness, employer brand, employer value proposition, employer branding and the elements it consists of, corporate reputation and employer image are analyzed while presenting a series of researches that have been prepared and which focus on investigating the relationship between employer attractiveness and corporate reputation with job application intention of prospective employees. In the second and research part of the paper, four hypotheses (H1-H4) are described and documented, which are also verified. The paper concludes with the presentation and commentary of the results, followed by the conclusions-discussion, making a critical analysis of the findings but also highlighting both the limitations of the research and suggestions for future research. A quantitative research was carried out with a convenience sample consisted of N = 279 participants, resident employees of Greece, who knew the company "Papastratos". For the data collection, a questionnaire was distributed electronically via the internet and the Google platform. Data were entered and coded in Spss, a social science software, and descriptive as well as inductive statistical analysis was performed.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.