Βιβλιοθήκη ΟΠΑ - Ψηφιακό Αποθετήριο

ΠΥΞΙΔΑ Ιδρυματικό Αποθετήριο
και Ψηφιακή Βιβλιοθήκη

Όνομα χρήστη
Κωδικός πρόσβασης

Συλλογές :	Ιδρυματικό Αποθετήριο ΟΠΑ / AUEB Institutional Repository Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων / School of Business Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων / Department of Business Administration Μεταπτυχιακές Εργασίες / Postgraduate dissertations

Τίτλος :	Η επίπτωση οργανωσιακών χαρακτηριστικών στην εργασιακή ευζωία

Εναλλακτικός τίτλος :	The impact of organisational characteristics on employee wellbeing

Δημιουργός :	Γιαννάκος, Χρήστος

Συντελεστής :	Μανωλόπουλος, Δημήτριος (Επιβλέπων καθηγητής) Σαλαβού, Ελένη (Εξεταστής) Παπαδάκης, Βασίλειος (Εξεταστής) Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων (Degree granting institution)

Τύπος :	Text

Φυσική περιγραφή :	132σ.

Γλώσσα :	el

Αναγνωριστικό :	http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=9952

Περίληψη :	Εργασιακή ευζωία ή αλλιώς employee wellbeing. Γιατί μας ενδιαφέρει όμως τόσο πολύ αυτός ο όρος; Γιατί ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί αναπόσπαστο συστατικό του συγκριτικού πλεονεκτήματος των εταιρειών. Μας ενδιαφέρει το άτομο & εκτός της εργασίας γιατί υπάρχει αδιαμφισβήτητη διασύνδεση μεταξύ εργασιακής και κοινωνικής ευζωίας. Αυτό άλλωστε αποτελεί τόσο κομμάτι έρευνας στον τομέα της ψυχολογίας όσο και δικό μας στη παρούσα εργασία.Στόχος μας, να πραγματοποιήσουμε μία αξιόλογη συμβολή πάνω στις οργανωσιακές θεωρίες (leadership theories). Σε έναν VUCA world άλλωστε υπάρχει επιτακτική ανάγκη για δημιουργία καλύτερου εργασιακού κλίματος.Ταυτόχρονα πραγματοποιήθηκε σύνδεση ψυχολογικών και οργανωσιακών θεωριών. Από τις μεταβλητές που αποτέλεσαν αντικείμενο μελέτης, έγινε προσπάθεια πρωτίστως ανάδειξης πτυχών που εκτείνονται σε άλλες επιστήμες πέρα από τη σφαίρα της οργανωσιακής θεωρίας (πχ. ψυχολογία, φιλοσοφία) και μετέπειτα, σύζευξης των στοιχείων αυτών με κομμάτια της θεωρίας του μάνατζμεντ.Ξεκινήσαμε με εφαρμογή της Διερευνητικής Παραγοντικής Ανάλυσης όπου αναλύθηκαν τα δεδομένα με πλάγια περιστροφή και τη μέθοδο της μέγιστης πιθανοφάνειας.Στοχευμένη προσπάθεια περιγραφής, σύνοψης και μείωσης του συνόλου των ερωτήσεων με αφαίρεση των items που είχαν παραγοντική φόρτιση μικρότερη του 0.3 από τα οποία αποτελούνται οι 5 λανθάνουσες μεταβλητές μας. Έπειτα συνεχίσαμε με την εφαρμογή της Επιβεβαιωτικής Παραγοντικής Ανάλυσης προκειμένου να εξακριβώσουμε εάν ένα προκαθορισμένο πλαίσιο σχέσεων ανάμεσα στις μεταβλητές μας επιβεβαιώνεται και στην πράξη από τα δεδομένα μας.Τέλος επιβεβαιώθηκε η πολύ καλή προσαρμογή του μοντέλου μας στη σύγκρισή του με το μονοπαραγοντικό μοντέλο και επαληθεύτηκε η μη ύπαρξη της κοινωνικής επιθυμητότητας. Δημιουργήσαμε πίνακα ενδοσυναφειών για να αποδείξουμε τη μη ύπαρξη πολυσυγγραμικότητας στο μοντέλο μας.Τελικός στόχος μας είναι η μελέτη τόσο των γραμμικών σχέσεων μεταξύ εξαρτημένης και ανεξάρτητων μεταβλητών (με την εφαρμογή της ανάλυσης τυπικών μονάδων) και των πολύπλοκων σχέσεων με την εφαρμογή διαμεσολαβητικών αναλύσεων & ρυθμιστικών αναλύσεων. Workplace wellbeing or employee wellbeing. But why are we so interested in this term? The human factor is an integral component of companies' competitive advantage. We are interested in the individual both inside & outside of its work environment because workplace wellbeing and social wellbeing are highly and undoubtedly interlocked. This, moreover, is as much a piece of research in the field of psychology as it is our own in this paper.Our aim is to make a remarkable contribution on leadership theories. In a VUCA world after all there is an urgent need to create a better work climate.At the same time, a connection between psychological and organizational theories was made. Of the variables that were the subject of study, an attempt was made first of all to highlight aspects that extend to other disciplines beyond the spectrum of organizational theory (e.g. psychology, philosophy) and then to couple these elements with parts integral to management theory.We began by applying Exploratory Factor Analysis where datasets were analyzed using oblique rotation and the maximum likelihood method.A targeted attempt was made to describe, summarize and reduce the set of questions by removing items that had a small factor loading (< 0.3) which made up our 5 latent variables. We then proceeded to apply Confirmatory Factor Analysis in order to determine whether a predefined framework of relationships between our variables is confirmed in practice by our data.Inevitably we confirmed the very good fit of our model in its comparison with the univariate model and verified the non-existence of social desirability. We created an endogeneity matrix to prove the non-existence of multivariate in our model.Our ultimate goal is to study both linear relationships between dependent and independent variables (by applying standard unit analysis) and complex relationships by applying mediation & moderation analyses.

Περίληψη :

Εργασιακή ευζωία ή αλλιώς employee wellbeing. Γιατί μας ενδιαφέρει όμως τόσο πολύ αυτός ο όρος; Γιατί ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί αναπόσπαστο συστατικό του συγκριτικού πλεονεκτήματος των εταιρειών. Μας ενδιαφέρει το άτομο & εκτός της εργασίας γιατί υπάρχει αδιαμφισβήτητη διασύνδεση μεταξύ εργασιακής και κοινωνικής ευζωίας. Αυτό άλλωστε αποτελεί τόσο κομμάτι έρευνας στον τομέα της ψυχολογίας όσο και δικό μας στη παρούσα εργασία.Στόχος μας, να πραγματοποιήσουμε μία αξιόλογη συμβολή πάνω στις οργανωσιακές θεωρίες (leadership theories). Σε έναν VUCA world άλλωστε υπάρχει επιτακτική ανάγκη για δημιουργία καλύτερου εργασιακού κλίματος.Ταυτόχρονα πραγματοποιήθηκε σύνδεση ψυχολογικών και οργανωσιακών θεωριών. Από τις μεταβλητές που αποτέλεσαν αντικείμενο μελέτης, έγινε προσπάθεια πρωτίστως ανάδειξης πτυχών που εκτείνονται σε άλλες επιστήμες πέρα από τη σφαίρα της οργανωσιακής θεωρίας (πχ. ψυχολογία, φιλοσοφία) και μετέπειτα, σύζευξης των στοιχείων αυτών με κομμάτια της θεωρίας του μάνατζμεντ.Ξεκινήσαμε με εφαρμογή της Διερευνητικής Παραγοντικής Ανάλυσης όπου αναλύθηκαν τα δεδομένα με πλάγια περιστροφή και τη μέθοδο της μέγιστης πιθανοφάνειας.Στοχευμένη προσπάθεια περιγραφής, σύνοψης και μείωσης του συνόλου των ερωτήσεων με αφαίρεση των items που είχαν παραγοντική φόρτιση μικρότερη του 0.3 από τα οποία αποτελούνται οι 5 λανθάνουσες μεταβλητές μας. Έπειτα συνεχίσαμε με την εφαρμογή της Επιβεβαιωτικής Παραγοντικής Ανάλυσης προκειμένου να εξακριβώσουμε εάν ένα προκαθορισμένο πλαίσιο σχέσεων ανάμεσα στις μεταβλητές μας επιβεβαιώνεται και στην πράξη από τα δεδομένα μας.Τέλος επιβεβαιώθηκε η πολύ καλή προσαρμογή του μοντέλου μας στη σύγκρισή του με το μονοπαραγοντικό μοντέλο και επαληθεύτηκε η μη ύπαρξη της κοινωνικής επιθυμητότητας. Δημιουργήσαμε πίνακα ενδοσυναφειών για να αποδείξουμε τη μη ύπαρξη πολυσυγγραμικότητας στο μοντέλο μας.Τελικός στόχος μας είναι η μελέτη τόσο των γραμμικών σχέσεων μεταξύ εξαρτημένης και ανεξάρτητων μεταβλητών (με την εφαρμογή της ανάλυσης τυπικών μονάδων) και των πολύπλοκων σχέσεων με την εφαρμογή διαμεσολαβητικών αναλύσεων & ρυθμιστικών αναλύσεων.
Workplace wellbeing or employee wellbeing. But why are we so interested in this term? The human factor is an integral component of companies' competitive advantage. We are interested in the individual both inside & outside of its work environment because workplace wellbeing and social wellbeing are highly and undoubtedly interlocked. This, moreover, is as much a piece of research in the field of psychology as it is our own in this paper.Our aim is to make a remarkable contribution on leadership theories. In a VUCA world after all there is an urgent need to create a better work climate.At the same time, a connection between psychological and organizational theories was made. Of the variables that were the subject of study, an attempt was made first of all to highlight aspects that extend to other disciplines beyond the spectrum of organizational theory (e.g. psychology, philosophy) and then to couple these elements with parts integral to management theory.We began by applying Exploratory Factor Analysis where datasets were analyzed using oblique rotation and the maximum likelihood method.A targeted attempt was made to describe, summarize and reduce the set of questions by removing items that had a small factor loading (< 0.3) which made up our 5 latent variables. We then proceeded to apply Confirmatory Factor Analysis in order to determine whether a predefined framework of relationships between our variables is confirmed in practice by our data.Inevitably we confirmed the very good fit of our model in its comparison with the univariate model and verified the non-existence of social desirability. We created an endogeneity matrix to prove the non-existence of multivariate in our model.Our ultimate goal is to study both linear relationships between dependent and independent variables (by applying standard unit analysis) and complex relationships by applying mediation & moderation analyses.

Λέξη κλειδί :	Εργασιακή ευζωία Εργασιακή ευεξία Παραβίαση ψυχολογικού συμβολαίου Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) Εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής Τοξική ηγεσία Employee wellbeing Corporate Social Responsibility (CSR) Toxic leadership Psychological contract breach Work-life balance

Λέξη κλειδί :

Εργασιακή ευζωία
Εργασιακή ευεξία
Παραβίαση ψυχολογικού συμβολαίου
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ)
Εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής
Τοξική ηγεσία
Employee wellbeing
Corporate Social Responsibility (CSR)
Toxic leadership
Psychological contract breach
Work-life balance

Ημερομηνία έκδοσης :	2022

Ημερομηνία κατάθεσης :	12-12-2022

Ημερομηνία αποδοχής :	12-12-2022

Άδεια χρήσης :

Αρχείο: Giannakos_2022.pdf

Τύπος: application/pdf

Είσοδος